Développeur Fullstack

Qui sommes-nous ? 🚀

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azot.dev est une startup de services créée en 2021 par 2 anciens Epitech, dont la spécialité est le développement d'applications mobiles et de plateformes web.

Nous réalisons des projets en offrant à nos clients startups, scale-ups et grands comptes des prestations adaptées à leurs besoins. 

Ta mission principale, si tu l’acceptes, sera de nous accompagner dans le développement d’applications web (Saas, Marketplace, etc.) chez nos clients mais aussi en interne.

Tu pourras être positionné sur des missions / projets allant de 3 mois à 2 ans selon tes attentes professionnels et selon tes envies technologiques. 

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Les trucs cools 😎

• Si tu as soif d’apprendre, tu pourras monter en compétence. Nous avons adopté une philosophie axée sur la rigueur et la maintenabilité du code (Craftsmanship, TDD, Typescript, Clean archi etc…)
• Tu ne seras pas le seul développeur, donc pas de moments où tu porteras toute la charge technique de l’entreprise
• Faire partie d’une startup créée par des développeurs et orientée pour les développeurs
• Des voyages, au moins 2 par an, parce que coder c’est bien mais au soleil c’est mieux

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Et toi ? 🧑🏾‍🚀

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La stack que tu maîtrises 🥞

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• ReactJS (NextJS est un plus)
• Typescript
• Redux (Redux Toolkit)
• Java (Node.js est un gros plus)
• PostgreSQL 
• MongoDB
• Docker
• API Rest / GraphQL
• Cypress 
• Jest
• Webpack

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Ta mentalité et ton expérience 💪

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• Tu as 3 à 4 ans d’expérience sur le marché (idéalement sorti de bac +5)
• Une grande conscience professionnelle, de la rigueur et de l’autonomie
• De la passion et une envie permanente de s’améliorer
• Une force de proposition
• Un sens du travail en équipe
• Un esprit créatif, une sensibilité artistique et une bonne dose d’humour
• Une appétence pour l’UI/UX design
• De l'humilité (ça marche bien pour communiquer entre  devs)

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Modalités : 

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• Disponibilité : 01/04/2022
• Type de contrat : CDI cadre, temps plein
• Rémunération selon profil (37k à 45k)
• Paris (bureau dans le 10e), remote 2 à 3 jours / semaine en fonction des besoins 

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Processus de recrutement :

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• Premier échange de 30 min (Prise de connaissance en visio ou en présentiel)
• Un test technique de 2h en présentiel 
• Un débrief de 30 min sur le test technique suivi d’un échange avec un Pair
• On te propose une offre de collaboration et nous en discutons ensemble